Ledelsesbaseret coaching og businesscoaching
Ledelsesbaseret coaching og businesscoaching
• Forstår medlemmerne i teamet ikke hinandens sprog og virkelighed?
• Er teammedlemmerne fastlåst i bestemte rolle, som skaber uklarhed i samarbejdet?
• Skaber frustrationerne en distance til opfyldelsen af teamets mål og visioner?
Hvad får man ud af relationscoaching?
Relations- og teamcoaching får det bedste frem i fællesskabet. Teamets ”vi” bliver tydeligere og stærkere og understøtter dermed den enkelte leder og skaber rum for betydningsbærende og beslutningsfremmende samtaler om ledelse.
Hvornår kan man anvende relationscoaching?
Relations- og teamcoaching er effektivt, når usagte eller åbenlyse uenigheder blokerer for et godt samarbejde. Processen tilbyder trygge og styrede rammer, hvor forskelle og svære konflikter kan løsnes fra fastfrosne positioner.
Relationscoaching fokuserer på og tydeliggør det relationelle ansvar. Der åbnes op for at klarlægge de fælles muligheder inklusive alle de forskelle, som teamet og dets opgaver indeholder.
Hvem kan have brug for team- og relationscoaching?
Relations- og teamcoaching er en effektiv metode for direktioner, tværgående chefteam, direktøren og hans/hendes afdelingschefer. Kort sagt alle relationer mellem to eller flere chefer, som har brug for inspiration og energi i deres samarbejde og samspil.