Coaching i organisationer
Coaching i organisationer
Adelhardt Coaching ApS tilbyder flere former for coaching af ledere og mellemledere.
Ledelsesbaseret coaching
Coaching som ledelsesstil handler om at motivere sine medarbejdere ved at få den enkelte til at se og udnytte sit fulde potentiale. Mere konkret udfordrer lederen med ikke-ledende spørgsmål sin medarbejder til selv at analysere, forstå og løse de udfordringer, han eller hun står overfor.
Gevinsten er, at medarbejderen oplever ejerskab over for sin egen udvikling, og dermed følger resultater som øget optimisme, loyalitet og ansvarlighed i forhold til virksomheden og dens mål.
En vigtig pointe i forhold til coaching som ledelsesstil er, at coachingen ikke må være et mål i sig selv, men skal være en del af en samlet strategi for at nå organisationens mål og visioner.
Coaching er nemlig ikke kun et redskab til udvikling af individer og teams men er oplagt at anvende på hele organisationen og samspillet mellem forskellige niveauer, funktioner og kulturer i virksomheden.
Business coaching – udvikling af forretningsmæssige mål
Det er virksomheden eller organisationen, som er omdrejningspunktet for business coaching.
I et business coaching-forløb støtter coachen lederen og eventuelt udvalgte medarbejdere i at skabe de mulige forandringer der er påkrævet i en udviklingsproces og efterfølgende få dem implementeret i organisationens dagligdag. Vejen dertil er at skabe optimale forhold for at opnå målet.
Business coaching retter fokus mod de elementer, som er med til at skabe vækst og udvikling af virksomheden. Er der overensstemmelse mellem målene og organisationen? Hvordan kan du som leder og medarbejder blive afklaret på din vej mod målet?