Team Diagnostic

Adelhardt Coaching arbejder med en nyskabende og veldokumenteret team analyse model, Team Diagnostic Model™, som er udviklet af Team Coaching International i USA. Modellen har en tilhørende teamvurdering, der tydeligt viser de styrker, der er grundlaget for et holdbart, resultatskabende team.

Teams bliver dannet for at skabe resultater. Undersøgelser viser, at de mest succesfulde teams har effektive strukturer og arbejdsprocesser, der fremmer handlekraft og dynamik og teammedlemmerne bygger positive relationer med hinanden, der understøtter deres mål.

Team analyse modellen bygger på netop disse to fundamentale akser: De faktorer, der frembringer produktivitet og de faktorer, der fremmer positivitet og gode relationer. Redskaber og strukturer gør det ikke alene; hvis et team skal præstere fremragende resultater kan det ikke gøres uden et højt niveau af positivt engagement og måder at neutralisere negativitet på.

Modellen defi nerer syv forskellige produktivitetsfaktorer og syv positivitets kvaliteter. Når disse styrker sættes sammen skabes et samlet billede af det resultatskabende team.

Team analysen giver et udgangspunkt og en vejviser for teamets videre udvikling. Teamvurderingen er en udførlig teamprofil, der fremhæver teamets styrker og muligheder. De enkelte teammedlemmer har online adgang til analyseværktøjet. Når alle teamets medlemmer har svaret på spørgsmålene, samles svarene fra hele teamet. Resultatet er en anonym og ærlig vurdering fra teamet selv, inklusiv svarene på de særligt udvalgte åbne spørgsmål. Erfaring viser, at når fortroligheden respekteres, er teamets medlemmer mere ligefremme og resultaterne mere dækkende. Team analysen er ikke en standardiseret spørgeskemaundersøgelse. I team-vurderingen fremstår et billede, der grafisk viser teamets profil og sætter spot på de områder, der skal og kan bruges til at skabe yderligere positivitet og produktivitet.

Udbyttet af teamcoachingen

Det, I får ud af et team coaching forløb, er:

• Et fælles verdensbillede: Hvem er vi som team? Hvad er vores stærke sider? Hvor er vores skjulte potentiale?
• En plan for hvor og hvordan teamet skal udvikle sig.
• En genvej til at nå jeres fælles mål hurtigere.
• En dybere forståelse af forholdet til de andre i teamet, og hvad der skal til for at skabe de krævede
• forretningsresultater samt endnu mere dynamik og fremdrift.

Adelhardt Coachings tilgang og metode bygger på systemisk metode, Appreciative Inquiry, co-active coaching og forskning inden for følelsesmæssig intelligens.

Vi bruger dermed en anerkendende og værdsættende tilgang, som gør teamudviklingen engagerende og involverende. Modellen for team analysen er baseret på de nyeste resultater indenfor disse discipliner, samt på det banebrydende arbejde lavet af Marita Fridjohn (CPCC, PCC) og Faith Fuller (Ph.D) fra Center for Right Relationship (USA).

Ring til Annette Adelhardt og hør nærmere om et teamcoaching forløb der inkluderer Team Diagnostic Assessment.